O conceito de Gestão de Pessoas segundo Chiavenato (2015), é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Dessa forma, o Departamento de Gestão de Pessoas atua fortemente na construção e/ou manutenção de um clima organizacional harmônico, utilizando-se de metodologias e ferramentas que possibilitam segurança na tomada de decisões. Ademais, o departamento configura-se como ponto de apoio estratégico para planejamento de projetos direcionados às seguintes demandas: Relacionamento interpessoal; Desenvolvimento profissional; Cultura organizacional; Comunicação holística; Processos motivacionais; Trabalho em equipe; Aplicação de Cursos; Formação de Líderes. Assim sendo, o departamento segue alguns direcionamentos apontados por especialistas como sendo essenciais para a eficácia da organização, sendo estes: Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e cumprir sua missão; Proporcionar competividade à organização; Proporcionar colaboradores bem atualizados; Aumentar a auto-realização e satisfação dos colaboradores; Administrar as mudanças constantes; Manter políticas éticas de comportamento socialmente responsável. "Trate sempre os seus colaboradores exatamente como quer que eles tratem os seus melhores clientes." Stephen Covey Membros da Equipe Coordenador Ronaldo Ferreira: Graduando em Psicologia, Pós Graduando em Neurociências e Aprendizagem, Pedagogo Empresarial, Coach Corporativo e Palestrante. Analista Administrativo Milena Carvalho Ferreira: Graduada em Gestão de Cooperativa e Pós-Graduanda em Controladoria e Gestão Financeira e Palestrante.